Госдума рассматривает проект закона, который может существенно изменить процесс сокращения сотрудников в России. Поправки к Трудовому кодексу направлены на усиление защиты работников и уточнение обязанностей работодателей при проведении сокращений. В частности, согласно нововведениям, при сокращении работнику должны предложить вакансии, соответствующие его квалификации, а только затем — предложения о переводе на менее квалифицированные или ниже оплачиваемые должности.

Действующий Трудовой кодекс обязывает работодателей предлагать вакансии "в данной местности", однако термин "данная местность" не имеет чёткого законодательного определения, что открывает возможности для злоупотреблений. Работодатели могут предложить вакансии в отдалённых филиалах или на условиях, которые не являются выгодными для сотрудников. Новый законопроект устраняет эту неопределённость, делая процесс более прозрачным и конкретным.

По данным комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, число сокращаемых работников в городе в последнее время сокращается. Однако, согласно исследованиям hh.ru, в 2025 году около 21% компаний планируют провести сокращения. Эксперты отмечают, что предложенные изменения в Трудовом кодексе скорее носят уточняющий характер, но значительно усиливают позиции работников, особенно в судебных разбирательствах.

Кроме того, новый законопроект устанавливает, что перевод на менее оплачиваемую должность возможен только с согласия работника. В случае отказа сотрудника его могут уволить, при этом ему будет выплачено выходное пособие, а также сохранен средний заработок на период поиска нового места работы. Несмотря на это, многие сотрудники могут согласиться на понижение зарплаты, чтобы сохранить рабочее место.

Таким образом, изменения в законодательстве должны не только улучшить условия для работников, но и минимизировать возможность для работодателей использовать манипуляции в процессе сокращения.